武汉支队创新举措推动政府专职消防员队伍健康稳定发展
时间:2018-06-27来源:武汉支队 作者:胡文文点击: 次
为进一步提升全市政府专职消防员队伍科学化、规范化管理水平，解决制约队伍发展的瓶颈性问题，促进队伍健康稳定发展，武汉支队积极开拓思路，深入调查研究，创新一系列举措，有力确保了1700余名政府专职消防员队伍的高度稳定，为圆满完成日常执勤备战、灭火救援等工作任务奠定坚实基础。
一是全面推行等级评定，合理设置薪酬待遇。为解决新队员招收难、薪酬梯次设置不合理等制约队伍稳定的难题，支队广泛征求一线队员意见建议，参考现役战士晋升选取体系，制定出台了《武汉市政府专职消防员等级评定实施办法》，将专职消防员等级设置为三级七期，初次评定时考虑服役情况、学历情况等不同条件评定为不同等级，每期晋升采取考核的形式优胜劣汰，不同级别设置相应等级工资，有效解决了退役士兵、高学历队员等优秀人才难招难留、干多干少一个样的不合理状况。今年新招收的300名新队员中，大专以上学历占了近50%，退役士兵占了近45%，在职人员离职率由过去的近20%降至现在的5%以下。
二是探索管理职务任用，畅通职业发展通道。根据支队小型消防站建设投用数量逐年增多，管理人才缺乏的现实矛盾日益突出；同时，部分表现优异、管理能力突出的专职队员没有可用平台，无法施展自己的能力，造成一定的资源浪费。支队敏锐感知，大胆探索，制定出台了《武汉市政府专职消防员任职管理规定》，为政府专职消防员设置了小型站站长、副站长、中队长助理、班长、副班长等管理职务，明确了每个职务的岗位职责、任职条件、考评奖惩等，不同管理职务享受相对应的职务津贴，进一步畅通了队员职业发展通道，不断增强了队员工作积极性、荣誉感。
三是开发网上管理系统，提升科学管理水平。随着支队政府专职消防员数量不断增多，日常人员信息档案管理、量化考评跟踪、工资发放、被装发放等工作日益繁重，传统的纸质处理方式已不能适应队伍发展，造成管理效率低下，办公资源浪费。支队超前谋划、周密布署，选择行业领先的软件公司组成研发小组，合理设置功能模块，成功开发出《武汉市政府专职消防员网上管理系统》，极大的提升了专职队伍管理效率和科学管理水平。下一步，支队还将适时开发手机端APP，进一步方便基层操作使用，为基层日常管理减负。
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