张福好总队长代表总队在全国消防部队冬训总结暨夏训部署会上作经验交流发言
时间:2018-06-01来源: 司令部作者:战训处点击: 次
5月30日，部消防局在河北廊坊召开冬训总结暨夏训部署会议，通报冬训考核情况，部署夏季练兵活动，魏捍东副局长出席会议并讲话。全国冬训考核前三名的上海、河南、湖北总队主官作典型交流发言。
会上，张福好总队长以“强化练即战、战必胜的理念，努力打造湖北应急救援专业骨干力量”为题，通过汇报片形式，从四个方面交流湖北总队经验做法：一是训令即号令，党委同心抓统训。主动对表强认识。总队党委坚持聚焦习主席训令，突出主责主业和实战实训，对照部局方案，结合本地实际，认真研判形势任务，召开党委会、办公会、研讨会和誓师大会，将冬训要求向基层延伸，向实践拓展，全省迅速掀起练兵热潮。逐级落责强领率。三级军政主官挂帅，健全组织机构，制定详实方案，逐级落实责任，形成“党委统揽、部门主抓、专班调度、全员参训”的练兵格局。全省32名总支队主官领训，256名大队主官带训，312名中队主官施训，强化专题研讨、课目示范、安全评析，实现每日研判、每周计划、每月考评。全面统筹强保障。出台训练保障制度12项，投入2.8亿元设置场地、购置器材、维护装备、发放补贴，最大限度缩减非勤务活动，减少非勤务用兵，确保时间训够、人员训齐、内容训全、效果训实。二是施训必严训，上下同欲抓组训。紧盯焦点找路径。下大力气抓全员普训，机关干部普训3000米、俯卧撑、仰卧起坐、佩戴空气呼吸器等科目，适时开展登山、攀爬、篮球、羽毛球等拓展训练，基层官兵坚持“讲解示范、分步练习、连贯合成”，对特殊对象实行“零散人员集中训、勤务人员错时训、伤病人员分散训、合同人员同步训”。突出重点找短板。针对科目重点，组织9类摸底测试，找准27个瓶颈问题，聘请156名专业教练，跟班教学指导，做到“训前有计划、训中有流程、训后有讲评”，稳步提升基础体能和基本技能；采取分析训练数据，评定训练指标，突出训练重点，调整训练强度，确保科学研训、合理施训。围绕难点找突破。先后组织100余名师资骨干、600余名攻坚队员、500余名专职队员，重点研究装具佩戴、重物搬运、水带整理、器械操作、抓握防滑、步频步数、拉梯扛举、攀爬要领等，按照先易后难、先简后繁、先分后合，改进训练方法，着力解决组训不规范、效果不明显等难点问题。三是引导重指导，帮带同频抓促训。示范教学促规范。抽调业务骨干，成立指导小组，组建示教专班，制定训练手册，发放教学视频，为基层送思想、教技术、带作风；搭建微信平台，实行网络交流互动、课堂操场结合，远程跟踪指导、现场答疑解惑，确保训练标准统一、着装统一、器材统一、场地统一、规程统一。互助引领促转化。建立“以强带弱、以老带新、以点带面”结对互助机制，对体型偏胖、基础偏弱、年龄偏大的300余名重点人员建立“体能达标库”，制定“一对一”训练计划，实行“干部包人、骨干结对、分解练习、逐步加量”，面对面帮，手把手教。多元交流促提高。对内开展挑战应战、交叉互学，强化比武对抗，营造“比学赶超”的良好氛围；对外借智挖潜，与武警、特警、高校、民间救援组织等切磋技艺，积累武装负重、搬运重物、器械训练、绳索攀爬等经验技巧，营造“精武强能”氛围。四是绩效看成效，考评同步抓验训。跟踪考评重全程。坚持以考核为指挥棒，建立训练考核档案，完善考评机制，推行干部达标制和士兵、专职队员积分制，立下军令状、制定路线图、列出时间表、明确责任人，做到机关与基层同练、现役与专职同训、干部与战士同台，实行全程化跟踪考评。联合监察重常态。坚持以监察为校正器，出台训练监察督导规定，纪检、审计、督察三支队伍开展现场抽查、视频督查、突击访查200余次，下发通报15期，约谈21人次，解决重视不够、组训不实、考核不严、保障不力等问题。结果运用重实效。坚持以奖惩为催化剂，将练兵成效与单位和个人荣誉挂钩，兑现奖优罚劣。设立“精武榜”，公布练兵成绩，交流经验，约谈主官，问责官兵，淘汰不达标专职队员。通过比武竞赛，评选出铁军先锋队、铁军尖兵、岗位能手，有效激发了练兵热情。
冬训已经结束，夏训拉开序幕。总队党委号召全省消防官兵、专职消防员和消防文员，珍惜荣誉，再接再厉，始终把练兵备战作为主责主业，坚持把实战能力作为唯一标准，全力以赴，全神贯注，坚决按照部局党委统一部署，持续深入推进夏季练兵活动，练好胜战之功，常保待发之势，努力打造一支指挥高效、训练有素、快速反应、能打胜仗的荆楚消防铁军劲旅，确保“耐得住大仗考验，经得起恶战洗礼”，努力当好党和人民的“守夜人”。
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